[정책이슈 ①] 서울시 중장년 일자리 정책 패러다임의 대전환: 2025년 서울시 중장년 정책연구 성과와 향후 과제

서울시는 중장년층을 단순한 복지 수혜자가 아닌 도시 경쟁력을 지탱하는 핵심 인적자원으로 재정의했다. 서울시 거주 중장년 1만 명을 대상으로 한 실태조사 결과, 이들의 구직 수요는 고숙련층이 겪는 지위 하락의 위험과 저숙련층이 직면한 생계 빈곤의 위험으로 뚜렷하게 나뉘는 구조적 이질성을 보였다. 일자리 미스매치의 근본 원인은 단순한 연령 장벽이 아니라 구직자와 기업 간의 직무 역량 불일치에 있었다. 구직자는 과거 경력에 기반한 관리직을 선호하는 반면, 기업은 현장에 즉시 투입 가능한 디지털·실무형 인재를 요구하고 있어 정책의 중심을 구직자 지원에서 기업 수요 발굴로 전환해야 할 필요성이 확인되었다. 이에 따라 위와 같은 일자리 미스매치를 해소하고 지속 가능한 고용 구조를 만들기 위해 '가늠하기(경력설계)-준비하기(직무역량강화)-넓히기(일자리확장)'가 유기적으로 순환하는 통합적 일자리 생태계 로드맵을 제시한다.

[정책이슈 ②] 2025년 서울시 중장년 일자리 수요 분석: 세대와 성별로 본 일자리 희망지도

서울시 거주 40~64세 중, 향후 5년 내 구직(이직, 재취업 등) 희망자 10,006명을 대상으로 2025년 7월 온라인 조사를 실시 주요 내용 중 다음과 같은 주요 내용을 세대와 성별에 따라 분석

‧ 현재 일자리 특성: 현재 일자리의 근무 시작 시점, 직업, 임금, 직위 등

‧ 구직 특성: 구직 시 중요하게 고려하는 항목, 경력타협 수준, 고용가능성에 대한 인식, 일의 의미, 주관적 경력 성공 등

‧ 정책 수요: 선호하는 직업 유형, 관심 있는 신기술 분야, 희망 복지제도, 서울시의 중장년 대상 사업 이용 경험 및 참여 희망 여부 등

‧ 가치관과 인식: 삶의 만족도, 자기효능감, AI 리터러시 등